Personal­dienstleistungs­kaufmann/-frau Berlin

Als Personaldienstleistungskauffrau bzw. HR-Manager (Human Resources) sind Sie für das Personal zuständig, Ansprechpartner und Bindeglied zwischen Führung und Mitarbeitern.

Das beinhaltet sowohl das Anwerben von Personal:

• Beobachtung und Auswertung des Personalbeschaffungsmarktes
• Bewerberprofile und Stellenanzeigen sichten
• Arbeitsplatzbezogene Anforderungsprofile erstellen, Stellenausschreibungen formulieren und publizieren
• Bewerbungsgespräche führen, Arbeitsverträge vorbereiten

Als auch das Beraten möglicher Bewerber:

• Einstellungsvoraussetzungen vorstellen
• Besprechen von Einsatzmöglichkeiten, Gehalt und Arbeitsbedingungen
• Informieren über Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung,

Aber Sie sind auch zuständig für das Bestandspersonal:

• Aufklären der Mitarbeiter über Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer
• Feedbackgespräche führen, gemeinsam Zielvereinbarungen treffen
• Mitarbeiterbeurteilungen vornehmen
• Beschäftigungsverhältnisse beenden

Auch Personalsachbearbeitung spielt eine Rolle:

• Durchführen von Entgeltabrechnungen
• Personalakten und -statistiken führen, Dokumentationen und Berichte verfassen
• Mitarbeiter über arbeitsrechtliche Belange, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz informieren

Neben den personalbezogenen Tätigkeiten sind aber auch Aufgaben wie das Planen von Marketingmaßnahmen, das Erstellen und Auswerten von Analysen sowie Angebotserstellung und Neugewinnung von Kunden Teil dieses vielseitigen Berufs.

Als Personaldienst­leistungskauffrau bzw. Personaldienstleistungs­kaufmann sollten Sie bestimmte Eigen­schaften und Interessen mitbringen:

• Interesse für die Personalentwicklung
• Affinität für Zahlen 
• Kommunikations­talent
• Souveränes Auftreten
• Analytisches Denken

Aber keine Sorge, wenn Sie noch nicht alle Voraus­setzungen erfüllen, bewerben Sie sich trotzdem. In einem persönlichen Gespräch und anhand eines Eignungs­tests finden wir gemeinsam heraus, ob der Beruf zu Ihnen passt.

Die Umschulung zum Personaldienst­leistungskaufmann / zur Personaldienstleistungskauffrau (24 Monate) lässt sich grob in 4 Phasen gliedern: Theorieteil, Prakti­kum, Prüfungs­vorbereitung und Prüfung. Zuerst werden Ihnen die Grundlagen Ihres Berufs­feldes im Präsenz­unterricht vermittelt. Dort lernen Sie Basis­wissen in den sogenannten berufsüber­greifenden Modulen (bspw.):

• Wirtschafts-, Sozial- und Rechtskunde
• MS Office und kaufmännische Software (EDV)
• Kundenbeziehungen
• Buchhaltung, Kosten- und Leistungs­rechnung

Später kommen berufsspezifische Module (bspw.) dazu:

• Personalwirtschaftliche Prozesse
• Personalgewinnung
• Personal­einsatz vorbereiten und durchführen
• Personal einstellen, führen und fördern
• Kaufmännische Steuerung und Kontrolle
• Fachrecht, Datenschutz, Daten­sicherheit

Alle Module finden Sie im Kursdetail

Mit solidem Basiswissen, welches Sie in der Zeit der Umschulung für Personalwesen gesammelt haben, starten Sie in die 7-monatige Praktikums­phase. Schon zu Beginn des Lehrgangs starten Sie mit der Suche nach einem passenden Betrieb. Das Praktikum hilft Ihnen, Fach­kenntnisse mit praktischer Arbeit zu verknüpfen. Ebenso können Sie erste wichtige Branchen­kontakte sammeln.

Kurz vor der Abschlussprüfung kommen Sie zu einer 6-wöchigen intensiven Prüfungs­vorbereitung zurück in den Unterricht. Mithilfe erfahrener Lehrkräfte gehen Sie den relevanten Prüfungs­stoff erneut durch, sodass Sie gut vorbereitet in die IHK-Abschluss­prüfung gehen.

• Schulabschluss und mehrjährige Berufstätigkeit
• oder abgeschlossene Berufsausbildung
• oder nicht abgeschlossenes Studium
• ausführliches Beratungsgespräch
• ggf. Einstufungstest
• ggf. Bewilligung für einen Bildungsgutschein